律己以導人﹙2﹚

上次,我說到朋友甲在餐廳工作,因未能和團隊建立良好的合作關係而被辭退。今次,我們繼續看這位朋友的故事。

他在不足一星期後,已找到一份在機場的大型航空公司處理飛機餐的調配工作,工資不差,還有不少福利。初時他告訴我,上班的時間不定,這不是一份理想的工作。但我告訴他,大公司的工作可以讓他學會不少東西,希望他不要重蹈覆轍。

不足兩個月,他辭去這份工作。原因是被上司不斷責罵,他忍受不了,憤而辭職。在他辭職前,他曾告訴我上司只偏心於另一位同事,而且經常責備他。當時我對他說:「工作時和同事、上司有衝突是在所難免,如果可以退一步,可能對大家都有好處。」但他卻沒有理會我的勸告,只是說他的上司如何不公平,如何對他不好,就以不能再忍受上司的不公平為由,辭去工作。我聽到後十分錯愕,不明白為甚麽一份穩定的工作都不好好珍惜。當我向他分析時,他在怒火中燒,認為是人家針對他,我亦再沒有任何意見。

其實我十分佩服朋友甲,我相信他的面試技巧十分出眾,否則他不可能不足一星期便找到一份新工作。但他的工作態度,卻令人摸不著頭腦。我擔心他這樣下去,難以有足夠工作經驗面對未來的挑戰。

半個月後,我又收到他的電話,今次他在私立學校當文員。當時我在想,以他之前的工作態度,這份工作都不會維持多久,做一個月以上已經是奇蹟。不出所料,他不足兩星期就辭去工作。

這位朋友,只不過是二十出頭、剛踏足社會的年輕人。很多年輕的朋友都可以嘗試不同工作。筆者認為,如果在年輕時不好好為未來準備,工作不順心,偶爾受點氣就辭去工作,在日後找其他工作時會予人不良的印象。年輕人在找工作的時候有很多選擇,更有人認為嘗試不同工作會更容易找出自己未來的道路。但轉換工作的速度有如走馬燈,對自己的前程不會帶來甚麽好處。當然有更好的發展機會要好好珍惜,但如果只像朋友甲一樣,就會變成浪費自己的時間。最後奉勸大家,勿讓自己的年青成為未來事業發展的絆腳石。

下星期,我會再和大家探討朋友甲的去向!下星期再見。